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フリーターから脱却して就職や転職をするかたもいると思います。いままでフリーターだった応募者について人事はどこを見るのでしょうか。

面接にきた応募者が、なぜフリーターで仕事をしていたのかについて人事担当者は気にしているのか人事を担当する人へアンケートをとったところ、その理由を注目するというように答えたのは43％だそうです。

なぜ気になるのでしょうか。その理由次第では、どのように評価が分かれのか紹介したいと思います。

・理由として評価できるもの

希望する仕事の正社員求人がなくて、フリーターになってその機会を待っていた。

雇用形態にとらわれることなく、さまざまな仕事経験を積みたいという意図があった。

資格を取得するための勉強をするためというように明確な目的があること。

本当にやりたいことが見つからなかったという理由は許容できる範囲で、膨大な情報がある中から自分が進むべき道を取捨選択することはとても難しいため。

仕事を探そうとして努力したというような積極的な姿勢があったとすれば、それでも仕事を決められなかったのなら仕方がないと思う。

・理由として評価がさがるもの

ただ何となく、世の中の流れに身を任せてフリーターになったというように主体性が感じられないこと。

たんに楽をしたかったということが見え見えだと印象が悪い。

景気が悪いから、親がこうだからというように自分のいる環境のせいにすること。

学生時代に就職活動で失敗したからというような理由は納得できるが、なぜ就職活動がうまくいかなかったのかを聞いたときに黙り込んでしまうようでは印象が悪い。