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皆さんは、ヘッドハンティングされたというような経験をお持ちでしょうか？

求人媒体では、最近、スカウトメールと言うのが流行しています。ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきたことのある方は、多いのではないでしょうか。

一方、ヘッドハンターから本当にアプローチがきて、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないのではないかと思います。ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょうか。

どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか？多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何なのでしょうか？ 多くの会社からスカウトされる、市場価値の高い人材には、特徴があります。詳しく見ていきましょう。

■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人

職種では、システムエンジニア、経理、または、財務、法務、人事などの専門職に就いている方が該当します。人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

■同じ年齢の中でパフォーマンスレベルの高い人

例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は、噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。

■情報を発信している人

意外かもしれませんが、ビジネス雑誌に登場しているような人です。そういう人は、スカウトの電話がどんどんくる可能性が高いようです。また、近年では、ブログによって、有益な情報を発信している人に、スカウトがかかる場合も増加しているそうです。情報を発信していることが、ひとつの重要な要素であると言えるようです。