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正社員は、一般的に、他社と二重契約をすることを禁じています。しかし、契約社員の場合は、その会社で、週の何日働くかを契約に明記することとされ、その働く日以外は、他の会社で働くことも可能です。契約内容の中に、勤務時間を細かく盛り込んでいれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことができます。

また、契約社員というのは、原則的に昇給・昇進とは無縁です。従って、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛されることがなく、人間関係といった、わずらわしさからも解放されます。そのことから、契約社員は、比較的自由に働けることがメリットと言えるでしょう。契約社員には、会社によって、将来の保障を受けることはできませんが、正社員の給与体系になっては得られない、特別な待遇が受けられる働き方です。

しかし、正社員になれば、雇用契約によって、雇用期間が定められないため、問題が特になければ、定年まで勤めることができます。また、辞めたいと思ったときは、いつでも辞めることができます。正社員には、そういった自由がありますが、契約社員には、契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、事情が特別ない限り、契約を一方的に解除することはできないという規則が定められています。

また、双方に合意があれば、契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側が更新を拒否すれば、期間満了をもって、自動的に雇用は終了することになります。転職するにあたって、契約社員を視野に入れるのならば、以上のような契約内容について、しっかり念頭に入れておく必要があります。