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就職先での面接をおこなう前に、自宅などで模擬面接をおこなうと自分の欠点に気づいたりすることがあります。たとえば「転職理由」と「志望動機」がちぐはぐな場合があります。そういった場合に、結局は何を目指しているのか？というように不信感を抱かれてしまいます。面接時には「転職理由」と「志望動機」は、どちらも必ず聞かれる質問内容です。この２つの質問に一貫性を持たせておくのは、面接の鉄則といえます。

面接では、多くの場合に一番最後に「何か質問はありますか？」というように聞かれます。そこで質問を準備していないと慌ててしまうことになります。とっさに待遇などを質問してしまうと仕事内容より待遇を気にする人なのかというように呆れられるなんてこともあります。その会社の事業や仕事に関する質問をなるべく用意しておいたほうがよいでしょう。

また面接中に質問への答を考えていたり、話す時の言葉を選んだりしているとそのことに頭を働かせているために「身体」の方が無意識におかしい動きをしてしまうこともよくあるようです。結局、アドバイザーが指摘するまでは当人はまったく気づかないということがあるようです。

たとえば、やたらと視線をそらしていたり、手元の書類を見ながら話しているため終始うつむいた状態である。というようなことです。緊張しているあまりに相手の顔を直視できないという気持ちもわかりますが、相手の目を見て話せないという人は、やはりマイナスの印象をもたれてしまいます。気をつけましょうね。