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ガイドがテーマを転職とし、問題に関わり始めた80年代前半頃は、転職することは、今ほど当たり前のことではありませんでした。

転職することで、給与が下がってしまうというケースも多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもありました。そのため、たとえ、その会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方が良いという考えが、主流でした。

そんな時代だったためか、やりたいと思う仕事を求めて転職する人のことを、「青い鳥症候群」というような呼び方で非難することが流行ったりもしたほどでした。「最低３年は、その会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず」などと、早期の転職をいさめる人がほとんどでした。

しかし、近年は、状況は大きく変わってきています。企業側は、終身雇用の考え方を捨て去り、そのときそのときに、必要なだけの社員を雇用するという、効率を追求する経営に変化しつつあります。たとえ、自分が現在働いている会社で、定年まで働きたいと思っても、会社を取り巻く環境次第では、それも不可能という時代になってきているのです。

このような過酷な状況の下で、私たちが、どんなときにでも、会社から見放されたとしても、納得できる仕事を確実に続けられるように、いつ何時でも、準備しておくことが大切であると考えられます。

社会経験の長さや、年齢に応じて、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければなりません。こういった時代背景を考えると、これからの仕事選びや職場選びにおいては、自分の志向と一致していて、かつ、能力的にも、自分は適応できるかどうかということを、チェックすることが大切になってくるのではないかと思います。

自分には合っていない仕事や、それほど好きではない仕事であっても、我慢して、何とか続けていれば、食べていくだけの収入は得ることできるかもしれません。しかし、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていく上で、楽しみもないし、その収入すらも、いずれは失うはめにもなりなかねないのです。

それに対して、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるでしょうし、必要な知識も吸収する意欲が持続されると思います。

そんな努力を継続して、経験を重ねることにより、仕事を遂行する上での技術や知識が高まり、キャリアとして幅と奥行きを広げられることにもつながるかもしれません。