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転職回数で評価は下がりますか？
転職の回数は、少ない方が良いのでしょうか？必ずしもそうとは限りません。新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかなので、回数をそれほど気にされることはありません。転職をした回数よりも、その人の成果、実績、ポテンシャル等をみるという場合の方が圧倒的に多いと言えるでしょう。
職種によっても異なりますが、ＩＴ系、特にＳＥの方については、現在、企業側の需要は大変高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがあっても、目をつぶって採用されるケースが多いのではないかと思います。
また、年齢が４０代以降でならば、５年おきに１社ずつ転職とういうようなことであれば、多いと判断はされないと思います。しかし、２０代であれば、ネックになる可能性はやや大きいかもしれません。
転職回数が4回もあれば、もはや致命傷なのでしょうか！？では、もし、現在、あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょうか。面接担当者の考えとしては、少なくとも、自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくると思います。
その場合には、転職理由が、ある程度もっともな理由であるとか、貢献できる仕事の技量が、能力面で十分なアピールが行なえることで、転職回数の非を帳消しにすることができるかもしれません。
最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できることをアピールすることで、納得してもらえるはずです。特に、人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかを、その場で判断するのは、大変難しいことです。なので、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ないでしょう。
従って、「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨）」を、十分に伝えることが重要です。人間というのは、そもそもが、「一貫性」のある人を重視する傾向にあるものです。ですから、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すようにしましょう。
