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面接の質問のポイント
転職活動の際、企業の面接における合否は、質問力によって分かれます。 近年では、何度かにわたり、面接力アップセミナーを、大手人材派遣会社が、開催していることもよくあります。
面接の最後に、必ず質問されるのが、「何か質問はありますか？」という問いかけです。ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり、的確であると痛感しました。今回取り上げるのは、転職時の面接において、受かる特徴や質問をする受験者です。
【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】
とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、なかなか難しいことだと思います。面接前に、その会社に対しての質問を、10個くらい考えて行くのがベストでしょう。考えた10個の質問を、メモにとって、面接会場に持参してください。面接の質問時に、メモを見ても、マイナスになることはありません。しかし、これは質問時においてだけです。志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。
【転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】
面接において、約30分間、お互いで話を進めれば、必ず、面接官にとって興味の持てる内容が、いくつかあるはずです。興味を持った点をよりよく知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。学生時代、英文法で学習した、５Ｗ１Ｈは、質問する時に大変役に立ちます。なぜ？ どのように？ などを使って、質問をしてみてください。
【転職面接時には、HPで書いてある初歩的なことは絶対に聞かない】
会社のHPに書いてあるような、売り上げ、社員数、どんなサービスをしているのか？ などについては、前日までに必ず目を通しておくべきです。会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに、面接で質問をすることは、相手には大変失礼です。しかしながら、HPに書いてある内容を、より知りたいというかたちで質問をすることは、大変良いことです。
