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■IR情報は、よく見てから面接会場へ

上場企業では、IRが義務付けられており、IR情報が一般に公開されています。必ず、経理財務、経営企画、金融関連の方は、目を通してから面接に臨みましょう。ほとんどの方が、目を向けないようです。

しかし、その目をあまり通さないIR情報にこそ、会社の戦略や業績、または、その背景など、マーケットについてのポイントがたくさん書かれているのです。ですから、そこから質問をすると印象深くなると思います。

■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる

この質問をすることによって、あなたのやる気を見せ、なおかつ、あなたにとって大変大切なことを知ることができます。その会社に、最近入社し、活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはずです。そのタイプが自分に近いと思えば、面接時に、その類似点の話をしてみるのもひとつの方法だと思います。

■自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみる

この質問は、第二新卒の人、または、面接があまり良くできなかったと思う人に、効果的です。同時に、この質問をすることで、客観的に自分がどんな風に見られているのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い添えて、自分の成長意欲をアピールしましょう。あなたにとっても、面接官に厳しく言ってもらった方が、今後の成長につながることは間違いありません。

■面接官がこの会社に入った志望動機をきく

面接官の人も、そもそもは、中途または新卒で、その会社に入社したはずです。それを逆にこちらから聞いてみるのはどうでしょうか。面接官も、自分のことを話すので、回答がリアルになるケースがほとんどでしょう。そこから、会社の話にはずむこともあると思います。

しかしながら、あくまで面接中なので、質問ばかりしてしまっては、違和感があります。質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルでもあります。そして、何よりその会社に対して情熱があることをアピールできます。これは、面接のときに限らず、営業などの仕事においても、同じことが言えるでしょう。